スタッフが仕事とプライベートを充実できるよう、
働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
時間外手当
当施設では、原則的に時間外労働のない職場環境を提供しています。それでもやむを得ず業務外の時間に働いた分の報酬として支払われる手当です。
スタッフの労働時間に応じて適切に支払い、過重な労働を避けるために取り組んでいます。
スタッフが働きやすい職場環境を整備し、安心して業務に取り組むことができるようにしています。
賞与（ボーナス）
スタッフの頑張りや成果を評価して、年に数回支給される特別なお給料です。
当施設では、スタッフのモチベーションアップと報酬として、賞与を支給しています。
また、職員の皆さんの仕事に感謝の気持ちを込めて、年末には決算賞与も支給しています。
昇給あり
スタッフが施設で働く中で、能力や実績に応じて報酬が上がります。
当施設ではスタッフの成長を大切にし、働くモチベーションを高めるために、昇給制度を設けています。
また、スタッフのスキルアップにもつながるため、施設で働くことで自分自身を成長させることができます。
交通費/駐車場代支給
当施設では通勤手当を支給しております。
毎月定期券代金の実費に基づく金額を、自動車等の利用については、通勤距離に応じた金額を支給しております。
職員駐車場と駐輪場を完備しており、施設職員の方は無料で利用可能です。
育児休暇・育児時短勤務制度
子育て中のスタッフが安心して働けるように、柔軟な働き方を提供しています。
育児休業では長期的に育児に専念することができ、育児休暇や育児時短勤務制度では、自分のライフスタイルに合わせた働き方ができます。
子育てと仕事の両立がしやすい環境づくりに力を入れています。
産休制度
安心して出産・育児に専念していただくために、産前産後休暇や育児休暇などの制度を整備しております。
1才程度まで自由に休暇を取ることができます。
また、復帰後には、勤続年数に応じた昇給やポジションアップのチャンスもございます。
介護休業/休暇
介護休業・休暇は、スタッフが家族の介護をする場合に、柔軟な働き方を実現するために導入しています。
また、スタッフの精神的負担を軽減するため、必要に応じて取得できるようにしています。
家庭と仕事の両立を支援する福利厚生の一環として、幅広いスタッフのニーズに応えています。
有給休暇
施設職員の方には年次有給休暇をしっかりと取得していただくことを推奨しております。
勤務開始から6ヶ月経過後、最大10日の有給休暇が付与されます。有給休暇は最大20日付与され、35日保持できます。
賠償責任
当施設では、万が一の事故に備え、職員に対する賠償責任の保険に加入しております。
スタッフの安心・安全な職場環境を整備し、業務に専念していただけるようサポートしています。
社会保険完備
当施設では、社会保険に完全加入しており、スタッフの健康や年金に関する保障を提供しています。
働き始めたらすぐに健康保険や厚生年金保険に加入することができるため、安心して働くことができます。
退職金
長年にわたって当施設でご活躍いただいたスタッフの皆様には、退職金として勤務年数に応じた金額をお支払いしております。
安心して長く働いていただけるよう、制度を整備しております。
キャリア・資格支援制度・外部講習会補助
スタッフが長期的なキャリアアップを目指すための福利厚生です。
スキルアップをサポートすることで、スタッフの成長を応援します。
外部講習会補助もあり、幅広い知識やスキルを身につけることができます。
教育研修制度
スタッフがより成長し、キャリアアップできるよう、継続的な研修を提供しています。
新人研修や専門スキル研修、また異業種交流など、様々な教育プログラムを用意しています。
初めての職場でも安心して働ける環境を整えています。
制服貸与
スタッフの方々が働きやすい環境を提供するための福利厚生の一つです。
当施設のイメージを高めるため、整った制服でスタッフが働くことができます。
インフルエンザ予防接種補助金
スタッフの健康管理に重視し、感染症対策に力を入れています。
毎年、インフルエンザ予防接種を受けることで、スタッフの健康と勤務継続につながるため、補助金制度を導入しています。
スタッフの健康を守り、安心して働いていただくために、積極的に活用していただけます。
慶弔見舞金
スタッフの皆様の人生の節目や悲しい出来事には、一緒にお祝いやお悔やみの気持ちを表すために、慶弔見舞金をご用意しております。
スタッフ一人ひとりの大切な人生の瞬間に寄り添い、支援いたします。